Указатель содержания GRI
Заявление об использовании
ОАО «РЖД» раскрывает информацию, приведенную в данном индексе содержания GRI, за период с 1 января по 31 декабря 2023 года с указанием стандартов GRI
Использованный стандарт GRI 1
GRI 1: Foundation 2021
| Стандарт GRI | Раскрытие | Название раздела / Комментарий | |
|---|---|---|---|
| GRI 2: Общие вопросы (2021) | 2‑1. Информация об организации | Организационно‑правовая форма Компании — открытое акционерное общество. Согласно Общероссийскому классификатору форм собственности (ОКСФ) Компании присвоен код формы собственности 12 (федеральная собственность) | |
| 2‑2. Субъекты, включенные в отчетность организации по устойчивому развитию | Отчет включает данные о деятельности ОАО «РЖД», где не указано иное | ||
| 2‑3. Отчетный период, частота выхода отчетности и контактные данные | |||
| 2‑4 Пересмотренная информация | В Отчете об устойчивом развитии ОАО «РЖД» за 2022 год показатель прямых выбросов парниковых газов был рассчитан по действующей на тот момент методике и составлял 11,5 млн т СО2. В связи с необходимостью формирования государственной отчетности данный показатель был пересчитан по национальной методике (в соответствии с приказом Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 27 мая 2022 года № 371). В связи с этим в Отчете об устойчивом развитии за 2023 год показатель прямых выбросов парниковых газов за 2022 год указан как 10,6 млн т СО2 | ||
| 2‑5 Внешнее заверение | «Об Отчете» «Прошедшие независимую проверку показатели деятельности в области устойчивого развития» «Заключение независимого практикующего специалиста» | ||
| 2‑6. Деятельность, цепочка создания стоимости и другие деловые отношения | |||
| 2‑7. Сотрудники | «Структура и движение персонала» В Компании нет работников, трудовые договоры которых не гарантируют отработку и оплату определенного числа рабочих часов | ||
| 2‑9. Структура и состав управления | «Структура управления ОАО «РЖД» «Участие совета директоров ОАО «РЖД» в управлении устойчивым развитием» | ||
| 2‑12. Роль высшего органа управления в надзоре за управлением воздействиями организации | «Участие совета директоров ОАО «РЖД» в управлении устойчивым развитием» | ||
| 2‑13. Делегирование ответственности за управление воздействиями | «Участие совета директоров ОАО «РЖД» в управлении устойчивым развитием» | ||
| 2‑14. Роль топ‑менеджмента в рассмотрении и утверждении отчетности по устойчивому развитию | Для подготовки Отчета об устойчивом развитии формируется распоряжение с перечнем вопросом для раскрытия, которое согласовывается в том числе членами совета директоров и подписывается первым заместителем (членом совета директоров) генерального директора — председателя правления ОАО «РЖД». Окончательная редакция Отчета в том числе рассылается членам совета директоров ОАО «РЖД» и генеральному директору — председателю правления ОАО «РЖД» | ||
| 2‑15. Конфликт интересов | «Конфликт интересов» | ||
| 2‑22. Заявление о стратегии устойчивого развития | «Обращение генерального директора — председателя правления ОАО «РЖД» | ||
| 2‑23. Обязательства, указанные в политиках | «Экологическая стратегия» | ||
| 2‑26. Механизмы консультаций и сообщения о проблемах | «Механизмы консультирования и предупреждения по вопросам этики» | ||
| 2‑29. Подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами | «Взаимодействие с заинтересованными сторонами» | ||
| 2‑30. Коллективные договоры | «Коллективный договор» | ||
| GRI 3: Существенные темы (2021) | 3‑1. Процесс определения существенных тем | «Определение существенных тем» | |
| 3‑2. Перечень существенных тем | |||
| 3‑3. Управление существенными темами | «Внедрение современных методов реагирования на чрезвычайные ситуации» «Клиенты пассажирского комплекса» «Клиенты по грузовым перевозкам» «Улучшение условий и охрана труда» «Обеспечение равных прав работников» «Вклад в развитие местных сообществ» | ||
| Рыночное присутствие | |||
| GRI 202: Рыночное присутствие (2016) | 202‑1. Соотношение стандартной заработной платы начального уровня в разбивке по полу по сравнению с местной минимальной заработной платой | Система оплаты и мотивации труда | |
| 202-2 Доля высшего руководства, нанятого из местного сообщества | Приложение к разделу «Социально-кадровая политика» | ||
| Непрямые экономические воздействия | |||
| GRI 203: Непрямые экономические воздействия (2016) | 203‑1. Инвестиции в инфраструктуру и поддерживаемые услуги | «Вклад в развитие местных сообществ» | |
| 203‑2. Существенные непрямые экономические воздействия | «Вклад в развитие местных сообществ» | ||
| Практики закупок | |||
| GRI 204: Практики закупок (2016) | 204‑1. Доля расходов на местных поставщиков | «Импортозамещение» | |
| Противодействие коррупции | |||
| GRI 205: Противодействие коррупции (2016) | 205‑2. Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучение им | «Формирование нетерпимости к коррупции» Антикоррупционная пропаганда | |
| 205‑3. Подтвержденные случаи коррупции и принятые меры | «Горячая антикоррупционная линия» ОАО «РЖД» | ||
| Налоги | |||
| GRI 207: Налоги (2019) | 207‑3. Вовлечение заинтересованных сторон и решение проблем, связанных с налогообложением | «Ответственная Компания» | |
| Энергия | |||
| GRI 302: Энергия (2016) | 302‑1. Потребление энергии внутри организации | Приложение к разделу «Энергоэффективность» | |
| 302‑3. Энергоемкость | Энергоемкость производственной деятельности ОАО «РЖД» — показатель энергетической эффективности выполняемых работ и оказываемых услуг, связанных с обычными видами деятельности. Она определяется как отношение энергии потребленных Компанией топливно‑энергетических ресурсов всех видов (без учета их реализации сторонним организациям и физическим лицам в качестве топлива для производственных и бытовых нужд, а также без учета объема передачи электрической и тепловой энергии транзитом, включая нормативный уровень технологических потерь) к объему выполненных работ и оказанных услуг, связанных с обычными видами деятельности, приведенных к эксплуатационному грузообороту — основному виду деятельности ОАО «РЖД», измеряемому в тонно‑километрах нетто перевозимого груза | ||
| Вода и стоки | |||
| GRI 303: Вода и стоки (2018) | 303‑2. Управление воздействиями, связанными со сточными водами | «Водные ресурсы» | |
| 303‑4. Сброс сточных вод | «Сброс сточных вод» | ||
| 303‑5. Потребление воды | «Водопотребление» | ||
| Биоразнообразие | |||
| GRI 304: Биоразнообразие (2016) | 304‑1. Производственные площадки в собственности, в аренде или под управлением организации, расположенные на охраняемых природных территориях и на территориях с высокой ценностью биоразнообразия вне охраняемых природных территорий либо примыкающие к таким территориям | ОАО «РЖД» не имеет производственных участков в собственности, на правах аренды или под управлением на территориях, имеющих природную ценность или статус особо охраняемых территорий | |
| 304‑2. Значительное воздействие деятельности, продукции и услуг на биоразнообразие | В отчетный период существенного прямого или косвенного воздействия деятельности ОАО «РЖД» на уязвимые экосистемы и биоразнообразие не отмечалось | ||
| 304‑3. Защита или восстановление природных экосистем | «Сохранение биоразнообразия» | ||
| 304‑4. Виды из Красной книги МСОП и национальных охранных списков, места обитания которых находятся в районах, затронутых деятельностью организации | Подсчет общего количества видов животных, занесенных в Красную книгу МСОП и национальный список охраняемых видов, места обитания которых затрагиваются деятельностью организации, не ведется из‑за большого размера территорий, на которых осуществляет деятельность ОАО «РЖД» | ||
| Выбросы | |||
| GRI 305: Выбросы (2016) | 305‑1. Прямые выбросы парниковых газов (охват 1) | «Выбросы парниковых газов» | |
| 305‑2. Косвенные выбросы парниковых газов (охват 2) | «Выбросы парниковых газов» | ||
| 305‑3. Прочие непрямые выбросы парниковых газов (охват 3) | В настоящее время Компания ведет работу по внедрению системы учета иных косвенных выбросов парниковых газов, связанных с приобретением строительных материалов, подвижного состава и комплектующих, а также других товаров (Scope 3 в терминологии Greenhouse Gas Protocol) | ||
| 305‑4. Интенсивность выбросов парниковых газов | «Выбросы парниковых газов» | ||
| 305‑5. Сокращение выбросов парниковых газов | «Выбросы парниковых газов» | ||
| 305‑6. Выбросы озоноразрушающих веществ | Компания не ведет деятельности, связанной с выбросами озоноразрушающих веществ | ||
| 305‑7. Выбросы в атмосферу NOx, SОx и других значимых загрязняющих веществ | В Компании отсутствуют выбросы стойких органических загрязнителей | ||
| Отходы | |||
| GRI 306: Отходы (2020) | 306‑2. Управление существенными воздействиями, связанными с отходами | «Обращение с отходами» | |
| 306‑3. Образовавшиеся отходы | «Обращение с отходами» | ||
| 306‑4. Отходы, не направленные на утилизацию | «Обращение с отходами» | ||
| 306–5. Отходы, направленные на утилизацию | «Обращение с отходами» | ||
| Занятость | |||
| GRI 401: Занятость (2016) | 401‑1. Вновь нанятые сотрудники и текучесть персонала | ||
| 401‑2. Выплаты и льготы, предоставляемые работникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются работникам, работающим на условиях временной или неполной занятости | «Социальная поддержка персонала» Выплаты и льготы, предоставляемые работникам, не зависят от статуса и условий трудовых отношений | ||
| 401‑3. Отпуск по уходу за ребенком | Структура и движение персонала | ||
| Взаимоотношения сотрудников и руководства | |||
| GRI 402: Взаимоотношения сотрудников и руководства (2016) | 402‑1. Минимальный период уведомления в отношении существенных изменений в деятельности организации | В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации Компания уведомляет сотрудников о значительных изменениях в деятельности организации. Минимальный период уведомления — не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к их массовому увольнению, Компания информирует органы государственной службы занятости населения и выборный орган соответствующей первичной организации профсоюза не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Эти нормы зафиксированы в Отраслевом соглашении | |
| Промышленная безопасность и охрана труда | |||
| GRI 403: Промышленная безопасность и охрана труда (2018) | 403‑1. Система управления промышленной безопасностью и охраной труда | «Охрана труда и производственная безопасность» | |
| 403‑2. Определение угроз, рисков и расследование случаев травматизма | «Охрана труда и производственная безопасность» | ||
| 403‑3. Охрана здоровья на рабочем месте | «Охрана труда и производственная безопасность» | ||
| 403‑4. Участие сотрудников, консультации и коммуникация с ними по вопросам промышленной безопасности и охраны труда | «Охрана труда и производственная безопасность» | ||
| 403‑5. Обучение сотрудников промышленной безопасности и охране труда | «Охрана труда и производственная безопасность» Обучение не распространяется на работников подрядных организаций | ||
| 403‑6. Защита здоровья сотрудников (вне рабочего места) | «Охрана труда и производственная безопасность» Социальный пакет не распространяется на работников подрядных организаций | ||
| 403‑9. Производственный травматизм | «Производственный травматизм» | ||
| 403‑10. Профессиональные заболевания | «Профессиональные заболевания» ОАО «РЖД» не ведет учет случаев гибели по причинам профессиональных заболеваний сотрудников, которые не являются работниками Компании, но чья работа и/или рабочее место контролируется Компанией | ||
| Обучение сотрудников | |||
| GRI 404: Обучение сотрудников (2016) | 404‑1. Среднегодовое количество часов обучения на сотрудника | «Развитие руководителей и специалистов» | |
| 404‑2. Программы развития навыков и поддержки при увольнении и выходе на пенсию | «Адаптация персонала» | ||
| 404‑3. Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки эффективности и карьерного развития | «Адаптация персонала» | ||
| Разнообразие и равные возможности | |||
| GRI 405: Разнообразие и равные возможности (2016) | 405‑1 Разнообразие сотрудников и органов управления | ||
| Противодействие дискриминации | |||
| GRI 406: Противодействие дискриминации (2016) | 406‑1. Случаи дискриминации и принятые меры | «Обеспечение равных прав работников» Компания реализует правила недискриминационного доступа клиентов к услугам перевозки. Случаев дискриминации в 2023 году выявлено не было | |
| Детский труд | |||
| GRI 408: Детский труд (2016) | 408‑1. Подразделения и поставщики с существенным риском использования детского труда | Компания и ее поставщики не используют детский труд в своей деятельности. Инцидентов, связанных с применением детского труда, в 2023 году в Компании не было | |
| Принудительный или обязательный труд | |||
| GRI 409: Принудительный или обязательный труд (2016) | 409‑1. Подразделения и поставщики с существенным риском использования принудительного или подневольного труда | Инцидентов, связанных с применением принудительного труда, в 2023 году в Компании не было | |
| Права коренных народов | |||
| GRI 411 Права коренных народов | 411‑1. Случаи нарушений, связанных с правами коренных народов | Инцидентов, связанных с нарушением прав коренных народов, в 2023 году в Компании не было | |
| Местные сообщества | |||
| GRI 413: Местные сообщества (2016) | 413‑1. Подразделения, у которых есть программы взаимодействия с местными сообществами, оценки воздействия и развития местных сообществ | Раскрывается частично. Компания не имеет проектов оценки результатов взаимодействия с местными сообществами | |
| Государственная политика | |||
| GRI 415: Государственная политика (2016) | 415‑1. Поддержка политических партий | В соответствии с Кодексом деловой этики ОАО «РЖД» не финансирует и не поддерживает любым другим способом политические партии и НКО, осуществляющие политическую деятельность. Компания также не финансирует и не поддерживает любым другим образом политическую деятельность любых физических лиц, в том числе работников ОАО «РЖД» | |