Противодействие коррупции

ОАО «РЖД» ценит свою деловую репутацию и предъявляет высокие требования к соблюдению всеми работниками Компании, членами совета директоров, работниками подконтрольных ОАО «РЖД» обществ, а также деловыми партнерами стандартов этичного ведения бизнеса.

В 2023 году актуализирован Кодекс деловой этики ОАО «РЖД»Утвержден решением совета директоров ОАО «РЖД» (протокол от 23 июня 2023 года № 13). — основной документ, который устанавливает в том числе антикоррупционные нормы и правила служебного поведения, обязательные для членов совета директоров и каждого работника Компании, и отражает ключевые стандарты поведения, основанные на миссии, ценностях и принципах ОАО «РЖД».

Антикоррупционная политика ОАО «РЖД»Распоряжение ОАО «РЖД» от 24 февраля 2015 года № 472р. — это комплекс взаимосвязанных принципов и процедур, направленных на профилактику и пресечение коррупционных проявлений, а также на минимизацию коррупционных рисков. Она способствует достижению целей устойчивого развития Компании.

Приоритетные цели и задачи антикоррупционной политики ОАО «РЖД»:

• сформировать у работников Компании, членов совета директоров ОАО «РЖД» и заинтересованных лиц единое понимание неприятия коррупции в любых формах и проявлениях;
• транслировать важность публичного декларирования неприятия коррупции и взяточничества в бизнес‑отношениях;
• обеспечивать соблюдение антикоррупционного законодательства Российской Федерации.

Принципы антикоррупционной политики ОАО «РЖД»:

• Компания декларирует неприятие коррупции и обязуется вести свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, заключенными Российской Федерацией международными договорами и общепринятыми нормами;
• в ОАО «РЖД» коррупционные риски оцениваются на системной основе. Оценка необходима для совершенствования процедур противодействия коррупции;
• в Компании регулярно проводится мониторинг эффективности процедур по противодействию коррупции;
• Компания руководствуется принципом должной осмотрительности в своей деятельности и при принятии управленческих решений;
• работники ОАО «РЖД» регулярно проходят обучение основам противодействия коррупции.

Система мер по предупреждению коррупции основана на двух составляющих:

• антикоррупционных стандартах — обязанностях, ограничениях и запретах, которые включены в трудовые договоры работников;
• обеспечении их исполнения работниками и руководителями всех уровней.

В рамках совершенствования антикоррупционной работы в 2023 году утверждены:

• Методические рекомендации по организации в ОАО «РЖД» работы в области предупреждения и противодействия коррупцииРаспоряжение ОАО «РЖД» от 7 февраля 2023 года № 254/р.;
• Правила антикоррупционного поведения работников ОАО «РЖД» (стандарты ответственного поведения)Распоряжение ОАО «РЖД» от 18 августа 2023 года № 2110/р..

За коррупционные нарушения работники ОАО «РЖД» могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с требованиями законодательства. Помимо этого, к административной ответственности может быть привлечена сама Компания.

Случаи привлечения Компании к административной ответственности связаны с несоблюдением установленных ограничений при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих. Так, организации, принимающие на работу бывших служащих, обязаны сообщать о факте заключения трудового договора (гражданско‑правового договора) по последнему месту службы нового работника. Такое сообщение необходимо отправить в течение 10 дней с момента заключения договора.

Для предотвращения таких нарушений ОАО «РЖД» реализует комплекс мер. В адрес руководителей подразделений направляются письма с пояснениями. В Компании распространяются наглядные пособия с алгоритмом действий при заключении договоров с бывшими государственными и муниципальными служащими. Кроме того, в ЕК АСУТРЕдиная корпоративная автоматизированная система управления трудовыми ресурсами. были добавлены форма уведомления о заключении трудового договора с бывшим служащим и всплывающее напоминание о необходимости сообщить на его предыдущее место работы.

Благодаря принятым мерам зафиксировано снижение в четыре раза числа случаев привлечения Компании к административной ответственности (с восьми в 2022 году до двух в 2023 году).