Система корпоративного управления
Система корпоративного управления ОАО «РЖД» построена в соответствии с актуальными стандартами и с учетом особенностей функционирования и управления ОАО «РЖД» в качестве единого хозяйствующего субъектаОпределены Федеральным законом от 27 февраля 2003 года № 29-ФЗ «Об особенностях управления и распоряжения имуществом железнодорожного транспорта»., а также компании со стопроцентным государственным участием.
Ключевые принципы системы корпоративного управления ОАО «РЖД» изложены в Кодексе корпоративного управления ОАО «РЖД»Утвержден советом директоров ОАО «РЖД» (протокол от 14 сентября 2022 года № 1)., размещенном на сайте Компании. Для формирования практики корпоративного управления ОАО «РЖД» определяющее значение имеют поручения Правительства Российской Федерации, которое уделяет особое внимание повышению уровня корпоративного управления в компаниях с государственным участием.
На основании рекомендаций, полученных в ходе присвоения рейтинга корпоративного управления, в Компании разработан и утвержден План мероприятий по совершенствованию корпоративного управления ОАО «РЖД» на 2023–2024 годы, реализация которого будет способствовать повышению качества корпоративного управления ОАО «РЖД», а также поддержанию рейтинга корпоративного управления на высоком уровне.
В 2023 году по инициативе Компании была проведена независимая внешняя оценка практики корпоративного управления, по итогам которой ОАО «РЖД» был впервые присвоен Национальный рейтинг корпоративного управления (НРКУ) на уровне НРКУ 7+ «Развитая практика корпоративного управления»
Подробнее о системе корпоративного управления и ее совершенствовании в отчетном году читайте в Годовом отчете ОАО «РЖД» за 2023 год, раздел «Система корпоративного управления»