Структура и движение персонала

На конец 2023 года списочная численность работников ОАО «РЖД» составила 685,2 тыс. человек.

Кадровый состав работников Компании остается стабильным и сбалансированным. Сохраняется оптимальное соотношение возрастного и гендерного состава, что способствует успешному развитию и обновлению Компании.

Состав персонала ОАО «РЖД»По состоянию на 31 декабря 2023 года.

В 2023 году на работу в Компанию было принято 103,4 тыс. человек. В числе вновь нанятых работников 7,5 тыс. выпускников профильных образовательных организаций, готовящих специалистов по программам высшего и среднего профессионального образования в соответствии с потребностью филиалов ОАО «РЖД».

Текучесть персонала — один из ключевых показателей эффективности работы Компании. Пороговое значение текучести кадров установлено на уровне 8 % в соответствии с внутренней методикой расчета. В отчетном году этот показатель остался на уровне ниже порога: он выполнен в пределах установленных целевых значений и составил 7,8 %.

В ОАО «РЖД» проводится постоянный мониторинг текучести кадров в разрезе подразделений, субъектов Российской Федерации и профессиональных групп для принятия своевременных управленческих мер.

В 2023 году с целью привлечения и закрепления персонала в Компании утверждены дорожные карты, направленные на реализацию мер по повышению конкурентоспособности и удовлетворенности персонала условиями труда и работой в Компании. Дорожные карты включили в себя направления: «Заработная плата и организация труда», «Обеспечение местами проживания», «Медицинское обслуживание», «Взаимодействие с образовательными организациями», «Подбор и удержание персонала». Это позволяет привлекать и закреплять на длительный срок высококвалифицированные кадры на сложные и вновь создаваемые производственные участки, организовывать новые рабочие места, повышать социальный комфорт и привлекательность работы в Компании.